在上個月底，我正式離開了我待的第一間公司，而我在這間公司待了也有四年多之久。
此外，我提出離職的時候，是還沒有確定任何新工作的。所以如果有人問我現在在做什麼，我會說我現在是個全職部落客、Podcaster。
說走就走的勇氣
從出社會工作以來，看到很多朋友工作不久就離職換公司，大部分都是朝著他們更好的目標、更高的收入前進，我其實很羨慕他們有著「說走就走的勇氣」。相對於他們，我並不是一個很善於說出道別的人，除了是因為本身想要把事情做好的責任感，卻遇到越來越多的任務之外；我覺得要提出離職，很難找到一個時機點。
其實不只是離職這件事，舉凡朋友聚會、一趟多人出遊的旅程、一次活動，我常常都不會是先說出「再見」的人，反而是一直等到最後一刻，或是有人說要先走。
從小到大的成長過程，我覺得很多方面自己有了轉變，但唯獨這件事，至今仍然很難改變，我也相信有不少人與我有同樣的問題。少了「說走就走的勇氣」，真的是有點困擾。
以離職這件事來說，我會顧慮到的是我手上的工作，以及對於其他同事的影響。畢竟我很不喜歡麻煩別人，也不喜歡給別人帶來困擾，不負責任的東西丟了就跑。
第一次離職就上手
我原本待的這間公司並不大，所以幾乎所有人都多少說過話，他們也都認識我，而有著一定的連結。加上部門的同事人都不錯，休假制度又「相對合理」情形下，其實會讓人不太願意去踏出腳步。
但我們不可能永遠在原地踏步，總是要闖出門，勇敢冒險的。
本來，我規畫是在去年秋天提出離職的，那是一個很剛好的時間。在理想的規劃中，我所主導的網站改版大致上會在那時完成，沒有其他雜事的我，就能卸下手邊工作，前往下一個目標，同時給自己一個假，利用秋天不熱也不冷，雨也不會太多的時候，來趟環島之旅。
然而，後來新的人事調整，以及新的任務交辦，讓我又把原定的離職規劃更往後拖延。但不可能永遠這樣拖下去，所以我在心中默默擬定了自己的「離職計畫」。
一、壓出離職底線
在一個公司，而且還是第一間工作的公司，待超過五年，實在是太久。所以我給自己壓了一個底線，也就是在今年8月，最晚要在那之前提出離職，才能繼續往新的方向前進，而我也相信我提出的理由，絕對夠充足的讓人覺得「你的決定沒有錯」。
要提出離職，或是任何聚會與活動的離去之前，我想，第一步應該就是要給自己壓出個最後的底線，否則會永遠沒完沒了，讓自己成為那個「嘴巴上一直喊離職卻過了好久仍然待在位置上」的人。
那個底線短可以壓至三個月，長可以到一年。只要確定後，在那個底線之前，就有充裕的緩衝期，可以為接下來的離職做好準備，同時，也給了自己一點支持，一點說出再見的力量。
二、清空與排除
在我確定離職的deadline後，我開始清點我手上的工作，並且盡其可能的避開承接重大的新任務，就算接了，也要確保有能夠接手的人。這樣的「清空與排除」，便是壓出底線後的首要行動。
清空是指清點手邊的工作，並且盡力的設定一個期限如期完成，就算真的無法完成，也要確保有人可以繼續做下去；排除則是指避免再承接任何新任務，特別是那種長期的、極度耗費心力的任務。在我這一次的離職經驗中，其實並沒有落實「排除」這件事，到了年底，我接到一個為期一整年的重大社群維運案。然而，我並沒有因此中斷了我的離職規劃，反倒是設想有可能的備案，包含我以外包方式繼續承接這個案子(因為工作量越來越大，同事也不見得有空閒能承接)，或是到時找到一個能接替我工作的新人，完全交給他。
在還沒正確表示離職宣告前，會有一段這樣的尷尬期，讓你很難進行「清空與排除」，卻又要維持表面的和平。我當時會以手上的工作多不足以再承接新案子為理由，來避免無止盡的負荷。
三、找出時機
做好清空與排除後，接著就是等待適當的時機了。這個時機有可能突如其來，也有可能早有預期。一般來說，可能會挑再較為空閒的期間，或是某些關鍵性的事件後。像我，不斷地在注意什麼時候提離職，同時持續著工作的如常。剛剛好在今年春季起，公司出現一波諾大的離職潮，我便抓緊這個時機點，設定出自己要在三月提出離職的決定。
四、尋求支持
一個人有時候勇氣是很不足的，正如你要和老闆提加薪，不是所有人的個性都是如此剛硬，可以橫衝直撞的。所以這時候就要尋求支持，像那些能理解你的對象提出你要離職的訊號。這些人不一定是同事，可能是公司之外其他生活圈的朋友，或是家人，同時也因為你對他們的宣告，會給你一種反向的動力，讓你更敢開口提出離職。
像我很剛好的在這波離職潮中有較為熟識的同事也在其中，此外，在與好友的對談中，我也常表示我會在今年離職找新工作的事，多少都像有人推你一把，給你更多助力。
五、離職演練
不知道有多少人像我一樣，在進行某項重大決定，如離職、如面試..等之前，會不斷在腦中演練呢？我在離職前幾個月，會不斷演練著同事們可能的反應，主管可能的問題與慰留，就是為了要給自己說出口後做準備。
而這樣的腦中模擬，確實也給了我很大的助力，讓我在提離職時堅固我的論點，任何提議都不會影響我要離職的決定。
當然，這樣的演練，也可以適用於一些重大決定，特別是要與人互動之前，不論是面試、提案、聯絡新客戶、採訪還是上台主持…等等。你要演練的，不只是「自己會說什麼」，還包含著「對方可能的反應」，以及「針對反應的應對」，全面性的避免決定又因為某些話語，而有了改變。
六、毅然決然說出口
最後，就是付諸行動了。我還記得我說要離職的那天剛好是在一個春暖花開的聚餐之後。
回到辦公室，我和主管說了有重要的事要和她說，便提出了離職的事，隨後也和其他同部門同事一次說清楚。接著，就能夠開始準備交接工作了。
最後一步對某些人來說或許有挑戰，但這是一定要提起勇氣的。而且真的沒有太多必要和主管表示離職後，再間接地透過主管轉述或甚至不說給人家猜，讓有相同業務的同事得知你的離職訊息，要就直接說清楚講明白，好讓後續大家都可以繼續順利的作業。
我當初提離職後，多給了超過半個月的時間，能夠將交接事務安排妥善(畢竟我待了4年)，才不會說一聲再見，人就跑了這樣不負責任。
離職了，然後呢？
離職後看似海闊天空，接著才是挑戰的開始。或許有些人是先找好工作再離職的，但對我而言，不論有沒有確定工作，我都是該再那時候離職，所以我並未規劃好後續的新工作銜接。
但我自己很確信自己4年下來，也累積了很充足的經驗，以及工作之外經營各類平台的加值事項，讓我繼續在媒體業找新工作並不難，「是我選工作，不是工作選我」，這點是很有自信的。
當然，這樣的自信絕非盲目的妄自菲薄，而是我日常一字一句的累積，以及在原先工作時，本來就盡心盡力做好而打下的根基。
離職之後，我希望能盡快再三週內確定新工作，並在離職後至少有一個月，給自己好好的休息、好好的充電。等到休息夠了，再繼續往更高更遠的明天前進！
更多生活分享
兩個月的時間，打造更健康的自己│Nuture Fit營養師減重計畫心得
疫料之外│在家防疫期間的一些心得
關於敘事圈
看時事、聽故事，就看敘事圈FB→點這裡
美景、美食、生活的每一刻，都在敘事圈IG→點這裡
加入FB社團，一起聽故事！→ 一起聽故事
用耳朵聽故事，敘事圈Podcast在這裡→Soundon、Apple podcast、KKOBOX、Spotify、Firstory、Mixerbox搜尋「敘事圈」
如果你覺得這個網站很不錯，歡迎贊助，讓我能夠越做越好！
敘事圈 Story Circle 